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师徒“双培养” 促进“双提升”

发布时间:2020-08-27点击数:

        把党员培养成骨干,把骨干培养成党员的“双培养”是航天三江红阳公司发展党员、培养党员的一个思路,同时也是促进党建工作和业务工作“双提升”的一个方法。其中网红阳公司网络安全和信息化部的周振刚与刘欣然就是一对典型的例子。

4年前,201612月,刘欣然在红阳公司人力资源部张书香带领下来到网络安全和信息化部,部门给她安排的师傅是周振刚,当时师傅出差未见真人,但是身边同事告诉她“你师傅人称‘周大师’,工作能力超强,曾获过全国技术能手、湖北省青年岗位能手等荣誉,要好好向他学习。”当时,刘欣然心里暗自在想:“我师傅这么厉害,我一定不能给他丢脸。”

“在申请入党之前,我对党的知识了解并不多,在工作中经常接触的党员同事都很优秀,觉得成为一名党员既可以锻炼自己,又可以在有限的条件下帮助他人……”20161221日,周振刚向党组织递交了入党申请书,当时任党支部书记聂绪胜安排徒弟刘欣然作为他的入党培养人。徒弟当师傅的培养人,刘欣然当时其实有点“慌”,支部书记却说:“没事,这样可以更好的激励你师傅进步,你们互相督促学习、共同进步。”

“这是我徒弟刘欣然!”周振刚每次去其他部门处理问题的时候,都会带上刚入职的徒弟刘欣然,一边熟悉业务一边认识人。“师傅!这个技术问题我遇到困难了,求远程指导。”20187月,周振刚被安排到外单位帮扶,外派期间,师徒两人一直保持联系,当徒弟遇到技术难题时,就向师傅远程求助,师傅绝对鼎力相助。刘欣然说:“师傅是我坚强的后盾,有他在什么艰巨的任务我都不怕。”远在外地师傅也是每季度向徒弟递交思想汇报。

20207月,师傅周振刚按期转为中共正式党员,外派两年后作为干部身份回来的他,无论是思想上还是业务能力上均有了较大的提升,从带一个徒弟,变成了带一支团队。20208月,徒弟刘欣然完成了公司智慧企业平台搭建,面向全体职工开始上线运行,同时还在开展公司质量大数据和科研系统大数据的开发工作。刚刚,今年刚入职的马崇格作为刘欣然的徒弟,也向党组织递交的入党申请书,新一轮的培养计划又即将开启……(/余琦)

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