近日，红峰公司职工代表、党代表就向15个责任部门现场质询，公司整治形式主义、官僚主义问题成效交由职工问政检验。
针对当前的突出问题，红峰公司制定"三抓三促"措施，向形式主义、官僚主义动真碰硬，教育引导干部职工勇于担当、敢于作为。 抓学习促思想，提高政治站位。党委理论学习中心组集体学习上级机关关于集中整治形式主义、官僚主义的文件精神。从政治高度认识整治形式主义、官僚主义的重要性，把集中整治形式主义、官僚主义作为一项政治任务。党委班子成员带头查找自身的存在问题，下大力气整治。抓调研促排查，研究问题措施。公司领导班子成员、纪委工作人员深入各主管部门调研，查找问题和原因，研究整改措施。通过自上而下的调研和自下而上的排查，汇总形成问题和措施清单，纪委安排专人逐条审核和归类整理，于当月底完成问题措施汇总表。目前排查形式主义、官僚主义问题53个，涉及责任部门15个，公司领导负责牵头落实上级战略宣贯、上级政策研究、制度及考核体系等28个公司级问题，各部门负责牵头落实服务意识、节点意识、工作沟通等其他25个部门级问题。抓考核促整改，重在突出实效。将形式主义、官僚主义问题整改纳入关键业绩考核。对需长期整改的节点计划，如完善制度、制度执行情况检查、专项改革、科研生产管理、作风建设等，由职能部门定期监督检查，在月度和季度讲评会中通报。同时搭平台疏渠道，加大职工“权重”，纪委将每月的整改进展情况汇总后在网页进行公示，便于职工群众监督整改成效。聚焦减负实效，开展精简各类日、周、月活动，精简各类上报材料和记录，目前取消了16项、优化了14项，简化率16％，优化率14％。（文/红峰公司 王强）
